LinkedIn realiza más de 35 cursos de aprendizaje gratuitos durante un mes
Se puede utilizar una prueba de un mes de LinkedIn Learning Hub desde hoy hasta el 9 de octubre.
Las clases cubren temas como cómo apoyar a su equipo a través del trabajo híbrido, cultivar el bienestar en tiempos difíciles y ser un gerente para el que todos quieren trabajar.
En abril de 2021, los datos de LinkedIn mostraban que dos tercios de la fuerza laboral habían dejado sus trabajos o planeaban hacerlo.
Las contrataciones en los Estados Unidos fueron casi un 70% más altas en junio de 2021 que en junio de 2020, lo que indica que los profesionales pueden haber encontrado trabajos que satisfagan mejor sus necesidades.
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Para atraer a más candidatos, el 81% de los ejecutivos cambia las políticas de su lugar de trabajo para brindar mayor flexibilidad.
El director ejecutivo de LinkedIn, Ryan Roslansky, llama a la combinación de estos eventos la "gran reorganización".
Además de los cursos gratuitos, Roslansky anuncia que se están realizando cambios en la búsqueda de empleo de LinkedIn que ayudarán a los solicitantes a encontrar puestos remotos y / o híbridos.
Aquí hay un resumen de todos los anuncios de LinkedIn de hoy.
Más de 35 cursos de aprendizaje gratuitos en LinkedIn
Los cursos disponibles en el Centro de aprendizaje de LinkedIn están dirigidos a personas que buscan empleo, gerentes y profesionales de recursos humanos.
Las clases están agrupadas por tema y cada tema contiene varias horas de contenido de video.
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Si completa todos los cursos de una materia, obtendrá una insignia de finalización.
Aquí están todos los temas disponibles para la prueba gratuita, junto con sus temas correspondientes.
Encuentra un nuevo trabajo:
- La guía de un estratega profesional para encontrar trabajo
- Manejo de su mentalidad de buscador de empleo
- Cambiar de carrera
- Sal de la rutina de tu carrera
- Regreso al trabajo con una brecha de CV
- Negociar la flexibilidad laboral
Cultivar el equilibrio y el bienestar a medida que se reabren las oficinas
- Prepárese para regresar al trabajo
- Navegue por nuevos estándares profesionales y sociales cuando las oficinas vuelvan a abrir
- Prácticas para regular su sistema nervioso y reducir el estrés
- Dormir es tu superpoder
- Mantente positivo frente a la negatividad
Adaptarse al trabajo híbrido
- Mejore la productividad en un entorno de trabajo híbrido
- Manténgase organizado mientras trabaja de forma remota o en el sitio
- Cómo ser un empleado adaptable durante el cambio y la incertidumbre
- Negociar la flexibilidad laboral
- Cómo establecer límites y proteger su tiempo
- Mejore la experiencia de su equipo remoto
Conviértete en un líder que la gente ama
- Liderando el corazón pesado
- Daniel Pink sobre la motivación
- Liderazgo transformacional
- Ken Blanchard sobre el liderazgo de servicio
- Tenga conversaciones profesionales con su equipo
Apoye a su equipo cuando las oficinas vuelvan a abrir
- Apoye a su equipo cuando las oficinas vuelvan a abrir
- Los gerentes como multiplicadores del bienestar
- Liderar con una mentalidad de crecimiento
- Gestionar proyectos durante la reapertura de oficinas
- Aproveche los equipos virtuales e híbridos para una mayor eficiencia
Ayude a su organización a adaptarse al trabajo híbrido
- Liderazgo de RR.HH. al regresar a la oficina
- RRHH: ofreciendo opciones de trabajo flexibles
- Comunicación de recursos humanos en el lugar de trabajo fluido de hoy
- Entrevistas virtuales para RRHH
- Confidencialidad en el nuevo mundo del trabajo
Repensar la forma en que trabajamos
- Repensar la forma en que trabajamos en 2021
- Planificación de su organización híbrida
- Soporte de TI para una fuerza laboral híbrida
- Gestión de instalaciones: vuelta al trabajo
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Actualizaciones de búsqueda de empleo de LinkedIn
La proporción de trabajos remotos en LinkedIn ha aumentado más de 8,5 veces desde el inicio de la pandemia, del 1,9% de las ofertas de trabajo a nivel mundial en marzo de 2020 al 16,3% en agosto de 2021.
Los trabajos remotos en LinkedIn obtienen el doble de visitas y 2,5 veces más aplicaciones que los trabajos en el sitio.
Para hacer frente a este cambio, LinkedIn facilita que los empleadores enumeren si su vacante es remota, híbrida o en el sitio.
Además, los empleadores pueden incluir requisitos para las pruebas o la vacunación, o si su cultura laboral es principalmente remota, híbrida o presencial.
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Los solicitantes de empleo pueden encontrar más fácilmente estas oportunidades con filtros dedicados remotos, híbridos y en el sitio en la herramienta de búsqueda de empleo de LinkedIn.
Para obtener más información sobre cómo LinkedIn está reaccionando a la gran reorganización, lea el blog del CEO.
Imagen destacada: sdx15 / Shutterstock
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