La semana laboral de cuatro días
En este episodio, Joe O’Connor de 4DayWeek.com se unió a mí para discutir la implementación de una semana de cuatro días y por qué los directores ejecutivos y gerentes de recursos humanos deberían considerar intentarlo. También discutimos la dinámica global en torno al cambio de mentalidad entre las empresas.
Ofrecer trabajo flexible o trabajo remoto solía ser una ventaja competitiva. Este ya no es el caso. Esta es ahora una expectativa estándar.–Joe O’Connor, 13:53
Y parte de la belleza de eso es el quid pro quo. Sabes, esa es la idea de muchos líderes que han hecho eso. Lo describieron como la estrategia de mejora de procesos más económica y efectiva que jamás hayamos implementado..-Joe O’Connor, 34:44
Vamos a probar la semana laboral de cuatro días y vamos a compartir cómo funcionó para nosotros. Así como hemos compartido cosas como ser una empresa centrada en lo digital que siempre ha sido un lugar de trabajo virtual.–Loren Baker, 40:32
[00:00] – Un poco sobre Joe y la semana laboral de cuatro días.
[04:01] – ¿Un fin de semana de 3 días es un gran incentivo?
[06:15] – ¿Esto nivela el campo de juego con la igualdad de género?
[13:10] – ¿Por qué de repente despega la semana laboral de cuatro días?
[17:00] – ¿En qué se diferencia de un país a otro?
[21:35] – Herramientas recomendadas para métodos de trabajo obsoletos.
[25:21] – Cómo aprovechar al máximo la productividad natural de alguien.
[26:40] – Conceptos erróneos acerca de cerrar el negocio un viernes o un lunes.
[31:53] – Aprenda de un estudio de una empresa que cambió a una semana laboral de cuatro días.
La gente dijo que su producción, expectativas y responsabilidades eran las mismas que antes de la reducción de la jornada laboral. Y estos son los mismos que nuestros colegas de cinco días. ¿Entonces qué nos dice esto? Nos dice dos cosas. En primer lugar, tenemos un problema de género en el lugar de trabajo. En segundo lugar, la Ley de Parkinson es la idea de que la cantidad de tiempo que tiene para completar una tarea se extenderá para llenar el tiempo disponible para su finalización. Y eso es algo que impulsa la filosofía detrás del movimiento de la semana laboral de cuatro días.–Joe O’Connor, 05:20
Parecía ser el primero, y el último era este indicador de quién trabajaba más, y no necesariamente el indicador de quién trabajaba más inteligentemente.–Loren Baker, 15:15
Las prioridades de la gente han cambiado. Para muchas personas, la pandemia las ha obligado a reajustar la forma en que valoran las diferentes cosas en sus vidas y lo que creen que constituye un equilibrio razonable entre el trabajo y la vida.–Joe O’Connor, 20:12
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Joe O’Connor es un activista motivado y dinámico con amplia experiencia en liderazgo en el trabajo de campaña y transiciones organizacionales. Su pasión radica en los problemas de justicia social que se relacionan con el empoderamiento económico de todas las personas en todo el mundo: ¡es el director ejecutivo global de 4 Day Week!
Actualmente, Joe lidera el programa piloto de 4 Day Week Global, con 150 empresas lanzando pruebas coordinadas de seis meses de 4 Day Week solo en la primera mitad de 2022. Estas pruebas involucran a 7000 empleados de EE. UU. Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Irlanda, Australia y Nueva Zelanda.
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