El 91% de los candidatos quiere un rango salarial en las ofertas de trabajo.


El mercado laboral cambia constantemente y una tendencia al alza es la transparencia salarial.

Según una encuesta reciente de LinkedIn, 91% de los encuestados en los EE. UU. dijo que ver un rango de salario en una publicación de trabajo afectaría su decisión de postularse.

La encuesta encontró que los rangos de salario eran casi tan importantes como las responsabilidades laborales para determinar la decisión de un candidato de postularse.

82% los encuestados en otra encuesta de LinkedIn dijeron que ver un rango de salario en una descripción de trabajo les daría una impresión más favorable de una empresa.

2023 se perfila como un gran año para la transparencia salarial, con California y Washington uniéndose a la creciente lista de estados y municipios que requieren que los empleadores incluyan escalas salariales en las ofertas de trabajo.

Se cree que las leyes de transparencia salarial ahora cubren 20% de todos los trabajadores estadounidenses.

Pero, ¿por qué es tan importante la transparencia salarial?

Esto no solo ayuda a nivelar el campo de juego y promover la equidad salarial, sino que también puede beneficiar a las empresas a largo plazo.

Un estudio realizado por dos profesores de la Universidad de Utah encontró que una mayor transparencia condujo a una disminución del 20% en la desigualdad salarial de género.

Por otro lado, un estudio realizado por un profesor de la Escuela de Negocios de Harvard encontró que las empresas en estados y ciudades con leyes de transparencia salarial vieron caer sus salarios generales en un 2-3% porque las leyes animaban a los empleadores a fijar salarios más bajos para evitar costosas renegociaciones.

En un mercado laboral ajustado, es más importante que nunca que las empresas sean transparentes sobre sus prácticas salariales.

Al incluir rangos salariales en las ofertas de trabajo, las empresas pueden atraer y retener a los mejores talentos, mejorar la impresión de los candidatos sobre la empresa y crear una fuerza laboral más motivada y satisfecha.

¿Qué significa esto para las empresas en LinkedIn?

La Encuesta de Transparencia Salarial de LinkedIn brinda información valiosa a las empresas que publican ofertas de empleo en la plataforma.

Adoptar esta tendencia tiene el potencial de ayudar a las empresas de las siguientes maneras:

  • Atraer más candidatos: Al incluir escalas salariales en las ofertas de trabajo, las empresas pueden atraer a más solicitantes de empleo que prioricen la transparencia salarial.
  • Mejorar las impresiones de los candidatos: Incluir información salarial en las ofertas de trabajo puede afectar la percepción que un candidato tiene de la empresa.
  • Atraer el talento adecuado: Las empresas pueden atraer candidatos que tienen más probabilidades de aceptar una oferta de trabajo porque entienden lo que se les pagará. Esto puede ayudar a las empresas a ahorrar tiempo y recursos en el proceso de contratación.
  • Promover la equidad salarial: Al adoptar la transparencia salarial, las empresas pueden promover la equidad salarial y reducir las desigualdades salariales de género.
  • Cumplir con las leyes: Esta información puede ayudar a las empresas a mantenerse informadas y asegurarse de que están comercializando sus ofertas de trabajo de una manera que cumpla con las reglamentaciones aplicables.

Al resaltar los rangos salariales, mejorar las impresiones de los candidatos, atraer el talento adecuado y promover la equidad salarial, las empresas pueden optimizar sus estrategias de adquisición de talento y mantenerse a la vanguardia de un mercado laboral competitivo.

Fuente: LinkedIn

Imagen destacada: BongkarnGraphic/Shutterstock

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